¿De qué forma hacer cargos laborales? Enfatizar la inversión extranjera, sin ignorar los proyectos productivos nacionales. Hay que emplear la capacitación de los usados, esto servirá como estrategia para acrecentar la eficacia, puesto que es una manera de producir nuevos cargos laborales. ¿Mas cosas?
David Birch, instructor del MIT, probó experimentalmente en 1979 que los nuevos cargos laborales no los creaban las considerables corporaciones, sino más bien las pequeñas compañías. Indudablemente fue entre los enormes descubrimientos de la ciencia económica en el último tercio del siglo, pero pasó inadvertido pues la segunda crisis del petróleo terminó llamando la atención de los políticos y investigadores de la temporada.
Por fortuna, las proposición que expresaba Birch en The Job Generation Process no cayeron totalmente en el olvido, y unos años después otros académicos terminaron siguiendo su estela con estudios que asimismo han constatado el mayor dinamismo de la pequeña compañía. creación de empleo.
Lectura sugerida
Transacciones de efectivo para contestar al COVID-19 y el cambio climático
Empleo más adelante de cero emisiones netas en América Latina y el Caribe
¿Qué llevar a cabo a lo largo de una entrevista de trabajo?
- Investigue la compañía: Lea su visión y misión. Asegúrese de que cada contestación que dé se alinee con su filosofía y principios. Esto ocasionará una enorme impresión en el equipo de evaluación.
- Sé puntual: Llega al rincón de la entrevista una hora antes de la hora sosprechada. Si hablamos de una entrevista online, asegúrese de controlar totalmente la interfaz donde se hará.
- Protege tu lenguaje: Utiliza un lenguaje respetuoso y formal, pero no suenes bastante serio o forzado. Use frases sencillos, bien construidas y lo mucho más cortas viable.
- Use la ropa correcta: Investigue el código de indumentaria de la compañía y cúmplalo. Impide complementos escandalosos o la utilización de perfumes realmente fuertes.
- Confía en ti: La autodeterminación es un aspecto que los evaluadores siempre y en todo momento están alerta. Su lenguaje corporal ha de ser relajado y relajado. Impide realizar estruendos o parecer incierto. Si no sabe la contestación a una pregunta, «No sé» va a ser bastante.
- No vayas acompañado: Debes parecer un individuo sin dependencia. Llegar con otra persona a una entrevista indica lo opuesto.
- Impide las interrupciones: En el momento en que no sea tu instante de charlar, almacena silencio. Apaga tu celular. Si la entrevista es on-line, retírese a una habitación donde esté apartado.
- No ver el reloj: Estar bastante atento al mismo tiempo y al paso del tiempo es señal de ansiedad y desconfianza.
- Patraña: Tienes que intentar sobresalir merced a tus entendimientos y capacidades reales, no inventados. Si resulta que mentiste, vas a ser despedido inmediatamente.
- No te agobies: Toma una carpeta fácil por carpeta con el material que te solicitaron. No integre un montón de documentos o certificados poco relevantes.
Top Ten de novedosas tendencias laborales
Como se mentó previamente, cuanto mucho más avanza la tecnología, mucho más cambios suceden en el aspecto laboral; Es por este motivo que hoy en dia brotan novedosas pretensiones en las compañías, puesto que están aplicando novedosas tecnologías que necesitan de nuevos usados capaces de utilizar resoluciones funcionales a inconvenientes que los sistemas automatizados no tienen la posibilidad de solucionar.
Sabiendo esto, se puede decir que las compañías precisan o precisarán personas que sean expertos en las próximas áreas: