¿Qué es la Calidad de Vida en el Trabajo? Según Lloyd Suttle, la calidad de vida laboral (QOL) puede definirse como ?el nivel en que los integrantes de una cierta organización tienen la posibilidad de agradar esenciales pretensiones personales por medio de sus vivencias en la organización?.
Acciones para fomentar la calidad de vida en el trabajo
Para garantizar la calidad de vida en el trabajo, es requisito medir los escenarios de capital para prestar a los trabajadores un óptimo salario y bonificación; salud ocupacional, a fin de que estén seguros de tener acompañamiento médico en el caso de una urgencia; La elasticidad horaria deja a los usados, siempre y cuando resulte posible, huír del tráfico, despreocuparse de sus inconvenientes personales a lo largo de la jornada de trabajo, agarrar a sus hijos del instituto, o sea, trabajar en el horario de mayor eficacia y eficacia.
El nivel de motivación asimismo es esencial, como empleador puedes invertir en tutoriales y capacitaciones y de esta forma reflejar el deber de la compañía con el avance de sus usados, consiguiendo mucho más entendimientos y logrando efectuar las tareas de forma mucho más eficaz.
La relevancia de la calidad de vida en el trabajo
Cabe apuntar que, antes de llevar a cabo las tácticas sugeridas, es esencial que el departamento de Elementos Humanos elabore un plan para determinar qué género de acciones va a ayudar a progresar de forma eficaz la calidad de vida profesional de los usados, con la intención de conciliar la vida personal y profesional.
Encuestar a los usados es buen comienzo para comprender sus pretensiones dentro y fuera del trabajo y, basado en los desenlaces, llevar a cabo las acciones que corresponden que resulten en una optimización de la eficacia.
¿Cuáles son las fuentes de la calidad de vida en el trabajo?
Varios autores han investigado este tema, y llegaron a la conclusión de que hay múltiples fuentes que tienen la posibilidad de estar socias al surgimiento de la calidad de vida en el trabajo. Agrandar la investigación en las áreas de liderazgo, motivación y eficacia en la organización
La relevancia de tener calidad de vida en el trabajo
¿Cuál es la relación entre calidad de vida y trabajo?
A fin de que una organización consigua sus propósitos de negocio, asegurando la calidad de su producto o servicio, precisa un equipo inspirado, animado y puesto en compromiso. Esto solo se puede poder si se afirma la satisfacción de la gente que efectúan el trabajo de la organización.
O sea, para garantizar la satisfacción del cliente, tienes que garantizar la satisfacción de tu equipo de trabajo.
Invierta en programas de confort
La compañía puede sugerir membresías para usados con provecho especialistas, u sugerir servicios en la oficina como masajes, yoga, clases de relajación, ejercicios ergonómicos y ingreso a gimnasios. Asimismo es común conformar conjuntos empresariales para travesías, carreras o paseos en bicicleta.
Es atrayente fomentar campañas informativas sobre alimentación sana, control del tabaquismo, cáncer, sedentarismo y agobio, entre otros muchos.