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Cu√°l es la diferencia entre cis y hetero

Un caso de muestra es el cishetero, del que comprendemos que hablamos de un individuo seg√ļn su identidad de g√©nero asignada al nacer (identidad de g√©nero), y que su orientaci√≥n es heterosexual (orientaci√≥n sexual), (atrae a personas del mismo sexo contrario).

Pese a su extravagancia y de no haber o√≠do charlar jam√°s de ellos, son t√©rminos que hay desde hace unos a√Īos y que gustan a personas cuya identidad de g√©nero corresponde al sexo con el que nacieron. En otras expresiones, si la gente que nacen con una identidad de g√©nero diferente a su sexo son transexuales o transg√©nero, la gente que est√°n en concordancia se nombran cisexuales o cisg√©nero.

Es extra√Īo que, m√°s all√° de que la poblaci√≥n mundial es en la mayor√≠a de los casos cisg√©nero, no escuchemos o hayamos escuchado de este t√©rmino; la explicaci√≥n reside en la heteronormatividad que domina en la sociedad. Como las mujeres ahora padecieron el lenguaje sexista, que de a poco va descartando barreras a fin de que un m√©dico sea m√©dico, un letrado sea letrado y un juez sea juez, o expresiones como alumnos en este momento son alumnos, la heteronormatividad supone la ‘normalizaci√≥n’ de la heterosexualidad en frente de otras opciones de orientaci√≥n y tambi√©n identidad de g√©nero.

Diferencias entre cisgénero y transgénero

La diferencia entre personas cisgénero y transgénero se puede sintetizar de la próxima forma:

Aparte del cisgénero, hay otras identidades de género, como son :

La diferencia entre transgénero y género cis

La gente que no tienen concordancia entre su género biológico y su identidad sexual, es lo que llamamos transgénero, o sencillamente trans.

Por servirnos de un ejemplo, un hombre cuyo sexo biológico es masculino (nació con pene), pero su identidad sexual es femenina, mentalmente lo identifica como femenino.

¬ŅDe qu√© forma se traduce esto en el sitio de trabajo?

En el planeta laboral, esto supone que las compa√Ī√≠as y organizaciones aceptan que sus usados, clientes del servicio y distribuidores de servicios son heterosexuales y cisg√©nero. Consecuentemente, la inercia institucional que va desde la carencia de empleo de un lenguaje inclusivo hasta la sepa de ba√Īos de empleo mixto o individual, pasando por el no reconocimiento de las parejas gays en los servicios y provecho concedidos a las parejas heterosexuales, provoca que la discriminaci√≥n que combaten La gente LGBTQ+ considerablemente m√°s complicadas y amplias.

No obstante, entendemos poqu√≠simo sobre esta situaci√≥n. Esta ignorancia, derivada de la sepa de datos s√≥lidos sobre las especificaciones, vivencias y pretensiones de la gente LGBTQ+, pertence a las secuelas mucho m√°s peligrosas y menos reconocidas de la hetero-cis-normatividad. Esta brecha se acent√ļa trat√°ndose de personas trans, y en la situacion de personas queer o no binarias, la informaci√≥n es casi inexistente.

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