Haz tu trabajo mientras que se hace el trabajo. Obedece las órdenes de tu jefe o de quien te represente. Usar y sostener en buen estado los elementos de protección personal proporcionados por el empleador.
Se escucha bastante charlar de las obligaciones de los patrones, si hay que abonar horas plus, y si es momento de libertad, y si se paga el doble de salario, y si tienes a tus trabajadores anotados en el sistema de seguridad popular, etcétera. .; pero absolutamente nadie charla de las obligaciones que tienen los trabajadores con su empleador en su sitio de trabajo.
El producto 39 del Código del Trabajo establece precisamente lo siguiente: “El trabajador debe efectuar su trabajo con intensidad, precaución y expectativa, en la manera, tiempo y sitio convenidos y bajo la dirección del patrón o de su gerente a cuya autoridad está sujeto en todo lo relativo al trabajo.”
¿Qué marco legislativo regula estos derechos y obligaciones de los trabajadores?
A nivel europeo, la Directiva fue construída en 1989 -Consejo Marco 89/391/CEE sobre la app de medidas para progresar la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, por el que se establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores en temas de prevención de peligros laborales frente a los Estados de la Unión Europea.
La transposición de esta Directiva en todo el país se causó en 1995 bajo el título de Ley de Prevención de Peligros Laborales (Ley 31/1995 o LPRL), cuyo propósito es fomentar la seguridad y salud de los trabajadores. minerales a través de la app de medidas y avance de ocupaciones clave para la prevención de peligros laborales.
Individualmente, el trabajador debe velar por la seguridad y salud de la gente que logren verse perjudicadas; por actos u omisiones que estén según su capacitación y con las normas del patrón.
También, usar apropiadamente los equipos, materiales y Equipos de Protección Individual (EPI). No altere el desempeño de los gadgets de seguridad y indique en el instante cualquier riesgo grave y también inminente y defectos en los sistemas de protección. Debe ayudar para prosperar la seguridad y salud en el trabajo y contribuir al cumplimiento de los requerimientos de la autoridad competente.
Obligaciones
• Someterse a un examen médico a petición del empleador, para revisar que no sufre ninguna discapacidad o patología infecciosa que le no permita efectuar su trabajo;
• Llegar puntualmente al rincón donde debe presentarse para prestar sus servicios;