¿Cuáles son tus capacidades entre personas? Tomar resoluciones. Trabajar en grupo de forma eficaz. Ser proactivo. Tener un sentido de liderazgo. Sé empático con tus compañeros. Tener la aptitud de trabajar bajo presión. Capacidades sociables.
ByLee Hecht Harrison Chile – compañía de avance de talento y transición de carrera (Outplacement)
Detallar apropiadamente las competencias es un ejercicio primordial de cara al desarrollo de carrera, en tanto que te deja compatibilizar nuevos puestos en la compañía o en otros afines a tu perfil.
De qué forma añadir nuestras capacidades al currículo
Si ahora sabe qué poner en la sección de «capacidades» de su currículo, puede sentirse tentado a llenarlo como una lista indiscriminada de Capacidades. No aconsejamos que realice esto y le vamos a explicar por qué razón.
En cambio, le aconsejamos que mencione de manera expresa las 2 o 3 capacidades blandas mucho más importantes para el ya que está pidiendo, en la lista de sus entendimientos profesionales (oficina, lenguajes, educación superior), y « deje el reposo” durante todo el plan de estudios.
¿Qué son las competencias en el planeta laboral?
Las destrezas son los talentos y capacidades inherentes de un sujeto para estudiar o llevar a cabo algunas cosas en distintas áreas. Por poner un ejemplo, la aptitud de un individuo para interpretar una armonía se considera una aptitud. La mayor parte de la gente tienen múltiples talentos relacionados, como cantar, leer música y tocar un instrumento.
En el planeta laboral, las capacidades dejan a la gente sobresalir en algunas áreas y les asisten a tener éxito en la realización de tareas y proyectos concretos. Por poner un ejemplo, si tiene destrezas mecánicas, podría sobresalir en una carrera como mecánico de vehículos o en un puesto de ingeniería.
Positividad: una capacidad indispensable para cualquier profesional
En el trabajo, vas a estar considerablemente más animado si andas cubierto de gente efectiva que se esmera por hallar los objetivos de la compañía.
En un desarrollo de selección preferirán a un candidato con actitud efectiva frente a los nuevos desafíos y afán de superación en frente de alguien con actitud derrotista.
● Lista de ocupaciones efectuadas.
Un óptimo comienzo sería llevar a cabo una lista que recoja la experiencia hasta el día de hoy y también procurar meditar qué capacidades o habilidades involucramos en estas ocupaciones para llevarlas a cabo. Por poner un ejemplo, si en algún instante tuviésemos que llevar a cabo un vídeo escolar sobre un tema específicamente, aparte de argumentar el tema, probablemente se pusiese en juego la imaginación o el dominio del idioma en la realización del vídeo.
Los aspectos de personalidad influyen en las capacidades que desarrollamos transcurrido el tiempo y por consiguiente en las ocupaciones en las que tenemos la posibilidad de sobresalir. Por consiguiente, es requisito cotejar el perfil de alguna actividad con nuestra forma de meditar, accionar y sentir, para comprender si tenemos la posibilidad de hacerla.