El aguinaldo ha de ser por lo menos semejante a 15 días de salario. Quien no haya cumplido un año de servicio puede recibir la parte proporcional estipulada en su contrato y si el trabajador renuncia antes de ser concedida, asimismo puede recibir la parte proporcional que le sea correcto.
Hicimos un análisis completo de de qué forma funcionaron las AFP hasta hoy y de qué manera podrían cambiar con la novedosa reforma de pensiones entregada esta semana a la Reunión Legislativa.
¿De qué forma se calcula el aguinaldo?
Calcular el 1er salario del 2022 es exactamente lo mismo que calcular el SAC de cualquier año. Sí, en este momento te lo enseñamos.
Para comprender cuánto es tu bono 2022, debes tomar tu mejor salario neto en los últimos seis meses (contando diciembre, por supuesto) y dividirlo por 2. El objetivo. Indudablemente te vas a estar preguntando si verdaderamente es de esta manera de simple, y la contestación es sí. Primordialmente, en la versión resumida y también ideal.
¿De qué manera se calcula?
Para calcular el total del aguinaldo, tienes que dividir tu salario por mes -sin posibilidades- entre 30 días. Lo que hallas se multiplica por la proporción de días que te ofrece tu compañía como aguinaldo, el mínimo legal es de 15 días.
Siguiendo con el ejemplo previo, si ganas 20.000 pesos con provecho, primero tienes que descontarlos de esa cantidad, afirmemos que te quedan 18.500 pesos. Divides esto por 30, lo que da como resultado 616,66 pesos.
¿De qué forma calcular el aguinaldo?
Como terminamos de ver, el aguinaldo equivale a abonar 15 días de trabajo. Así, para comenzar a calcular en línea el aguinaldo de Navidad, es primordial entender cuál es el salario períodico de los usados. Esto es, cuánto ganan al día de trabajo. Este valor se consigue dividiendo el salario neto por mes por 30, el número de días del mes.
Pongamos que en la compañía los usados reciben un salario por mes de 15.000 pesos. El cálculo que debemos realizar es dividir 15.000 entre 30. El resultado va a ser 500. Esto es, los trabajadores reciben 500 pesos al día.
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El subvención navideño es un beneficio que antes se entregaba como aguinaldo a los trabajadores en el mes de diciembre y dependía de a qué empleador le agradaría darlo; esto es, no era obligación. Pero desde 1970, la Ley Federal del Trabajo establece en su producto 87 que el aguinaldo es un beneficio obligación y también inalienable para los trabajadores.