Según la ley, el trabajador puede ausentarse hasta 3 días sucesivos del trabajo sin ofrecer justificación. Esto quiere decir que si te pierdes cada lunes, martes y miércoles, no precisas explicación. Si te ausentas el jueves, tienes que ofrecer una explicación o justificación.
El Tribunal Supremo de Cantabria ratifica la declaración de procedencia del despido disciplinario de un trabajador que faltó a tres jornadas de trabajo sin dar justificación alguna (sentencia del Tribunal Supremo de Cantabria de 7 de mayo de 2021).
El trabajador faltó al trabajo a lo largo de tres días en el mes de mayo de 2020, con lo que, de entrada, el elemento de tipo y causa de despido pensado en el art. 54.2.a) del ET.
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Faltar al trabajo sin previo aviso
Como trabajador, tienes la obligación de proceder a trabajar en los días y horarios pactados con la compañía. En el caso de que faltes al trabajo sin llamar, posiblemente te halles en uno de estas situaciones:
Si faltas al trabajo sin llamar, probablemente la compañía se indique contigo para preguntarte por qué razón faltaste al trabajo. situación. Si no hay una causa adecuadamente justificada, la compañía no va a poder abonarle la parte proporcional de su salario pertinente cada día perdido.
¿Me tienen la posibilidad de despedir si pierdo un día de trabajo?
Como se señala en el producto citado, la ley no prevé el despido por faltar a un día de trabajo. La ley pide que la sepa sea de un par de días sucesivos, 2 lunes en el mes, o un total de tres días a lo largo del mismo periodo. Extraordinariamente, como lo señala el producto ahora transcrito por la ley, se deja el despido por incumplimiento en el momento en que el incumplimiento sea por un solo día en la situacion de aquel trabajador que tenga a su cargo una actividad, trabajo o máquina cuyo abandono o parálisis significa una perturbación grave en la marcha del trabajo.
No verdaderamente. Quiere decir que si te despiden por faltar un día al trabajo, tienes buenas causas para valorar con un letrado laboralista como nosotros, las opciones de demandar por despido improcedente.
Pérdida económica por sepa al trabajo
La compañía va a poder descontar de la nómina del trabajador la cantidad proporcional a las horas o días de sepa al trabajo, así sea por causas justificadas o no. Con independencia de la pérdida económica, el trabajador va a deber enseñar el justificante pertinente siempre y cuando resulte posible, como por poner un ejemplo, si asistió a una cita médica.
Lo único que no se deducirá es ninguna cantidad en perjuicio del trabajador si su sepa hay que a ciertos teóricos previstos en el producto 37 del Estatuto General de los Trabajadores, o sea:
¿De qué forma se puede eludir que el trabajador sea acusado de abandono laboral?
Un trabajador puede eludir ser acusado de abandono laboral con una comunicación oportuna. Es esencial que sostenga una relación con el empleador y dé las causas de su sepa del trabajo. Informando y comprometiéndote con el acompañamiento que lo justifique, evitarás sanciones.
El deterioro de su estado de salud, así sea por patología o incidente, es un fundamento imperativo que puede considerarse justificable. Estos fundamentos tienen la posibilidad de acreditarse con cualquier medio de prueba, siendo el mucho más frecuente la baja por patología.
Opino que faltar al trabajo sin avisar es irresponsable y puede afectar la productividad.
¡Vaya, esto de faltar al trabajo sin previo aviso es todo un tema! ¿Qué opinan ustedes, chicos? ¿Es justo que nos despidan si perdemos un día de trabajo? 🤔💼
¡Totalmente de acuerdo! Faltar sin avisar es una falta de respeto hacia los compañeros y la empresa. Si no valoramos nuestro trabajo, ¿por qué deberían hacerlo los demás? Creo que es justo que nos despidan si no cumplimos con nuestras responsabilidades. 💼👊
¡Qué tema más interesante! Creo que es importante tener un equilibrio entre la responsabilidad laboral y la necesidad de ausentarse en ocasiones. ¿No creen?
¡Vaya tema interesante! En mi opinión, creo que debería haber más flexibilidad en cuanto a faltar al trabajo. ¿No creen?
¡Totalmente en desacuerdo! Faltar al trabajo sin justificación solo demuestra irresponsabilidad. La flexibilidad laboral debe estar basada en acuerdos previos, no en la falta de compromiso. Todos tenemos responsabilidades y compromisos que cumplir.
¡Que pregunta interesante! En mi opinión, debería haber más flexibilidad en los días de falta al trabajo. ¡Viva la libertad laboral!
En mi opinión, faltar al trabajo sin previo aviso puede ser riesgoso pero a veces necesario. ¿Qué opinan? 🤔
¡Vaya, cuántos temas interesantes! Creo que faltar al trabajo sin previo aviso puede generar problemas de comunicación. ¿No creen? 🤔
Pues yo creo que si uno falta al trabajo sin avisar, sí pueden despedirte. ¡Cuidado!
Pues sí, es lógico que te despidan si no avisas en el trabajo. No puedes esperar que te mantengan el puesto si no cumples con tus responsabilidades. ¡Hay que ser consciente y responsable!
¡Vaya tema interesante! Creo que es importante tener un equilibrio entre responsabilidad y flexibilidad laboral. ¿Qué opinan ustedes?
Totalmente de acuerdo contigo. La flexibilidad laboral es clave para el bienestar de los trabajadores, pero sin olvidar la responsabilidad hacia la empresa. En definitiva, ¡trabajar para vivir y no vivir para trabajar! ¿Quién más está de acuerdo?