En esta visión, definimos la calidad del trabajo como todas y cada una aquellas dimensiones similares con el trabajo de la gente que les dejan desarrollar sus habilidades, agrandar sus opciones de vida y conseguir mayores grados de independencia.
Acciones para fomentar la calidad de vida en el trabajo
Para garantizar la calidad de vida en el trabajo, es requisito medir los escenarios de capital para prestar a los trabajadores un óptimo salario y bonificación; salud ocupacional, a fin de que estén seguros de tener acompañamiento médico en el caso de una urgencia; La elasticidad horaria deja a los usados, siempre y cuando resulte posible, huír del tráfico, despreocuparse de sus inconvenientes personales a lo largo de la jornada de trabajo, agarrar a sus hijos del instituto, o sea, trabajar en el horario de mayor eficacia y eficacia.
El nivel de motivación asimismo es esencial, como empleador puedes invertir en tutoriales y capacitaciones y de esta forma reflejar el deber de la compañía con el avance de sus usados, consiguiendo mucho más entendimientos y logrando efectuar las tareas de forma mucho más eficaz.
La relevancia de la calidad de vida en el trabajo
Cabe apuntar que, antes de llevar a cabo las tácticas sugeridas, es esencial que el departamento de Elementos Humanos elabore un plan para determinar qué género de acciones va a ayudar a prosperar de forma eficaz la calidad de vida profesional de los usados, con la intención de conciliar la vida personal y profesional.
Encuestar a los usados es buen comienzo para entender sus pretensiones dentro y fuera del trabajo y, basado en los desenlaces, llevar a cabo las acciones que corresponden que resulten en una optimización de la eficacia.
¿Qué es calidad de mano de obra y de qué forma comenzar a implementarla en su compañía?
¿Qué es la mano de obra de calidad y de qué manera comenzar a implementarla en su compañía? La calidad a través de obra se convirtió en entre las primordiales intranquilidades de compañías de todos y cada uno de los campos y tamaños. La razón es bien simple: varios puntos del accionar y estado anímico de los trabajadores dependen de esto.
Varios marcos procuran medir la calidad del trabajo
Tomar acciones estratégicas
Antes de llevar a cabo acciones de calidad de vida, desarrollar un plan que muestre que Elementos Humanos no es solo un área de acompañamiento, sino más bien un actor estratégico para el negocio. Esto revela que este emprendimiento está alineado con los objetivos de la compañía y ayuda al logro de desenlaces positivos.
Determinar las métricas que van a ser recogidas y analizadas, antes de la implementación del programa de calidad de vida, define el punto cero. Por servirnos de un ejemplo, realizar una encuesta y pruebas iniciales para juntar datos como la continuidad de ejercicio del equipo, el nivel de peligro cardiovascular de la población de la compañía, el nivel promedio de colesterol, presión arterial, peso, entre otros muchos, de todos y cada uno de los usados. Tras un cierto periodo de implementación del programa, repita la inspección y los exámenes médicos para cotejar los desenlaces con los valores iniciales. De esta manera, va a poder probar los desenlaces y provecho logrados. Asimismo junta otros datos sobre el antes y el tras el programa, por servirnos de un ejemplo, la tasa de ausentismo, la rotación y la tasa de baja por patología.
• Ver de qué forma se relaciona con el resto
Ver el accionar del candidato alén de la entrevista. Puedes valorar de qué forma escribió su mail al ofrecer su candidatura, de qué forma es su carta de motivación y de qué manera fue su actitud mientras que aguardaba su turno para la entrevista. El reclutador asimismo puede presentarte a probables colegas o explicarte instantaneamente qué tareas realizarás y dónde.
Un procedimiento muy efectivo es el STAR (Situación, Labor, Acción y Resultado). Para esto, debe enseñar al candidato distintas ocasiones y hacerle una pregunta qué haría sobre esto. Esta herramienta es útil para hallar capacidades y puntos de vista que hoy día no están libres en la compañía.