¿Qué es apreciar el trabajo? Si valoras tu trabajo, comprenderás el ahínco y sacrificio que acarrea y te va a ser considerablemente más simple apreciar a el resto. Ellos asimismo precisan ese acompañamiento para continuar realizando un óptimo trabajo. ‘La mejor forma de lograr que la multitud hable bien de ti es llevarlo a cabo bien.
Por Johanna Melgarejo, Directiva de Elementos Humanos de G4S Perú.
Según una investigación global efectuado por Talent Works International, los trabajadores contentos y motivados son un 31% mucho más productivos. A esto se aúna visto que, según datos de Small Bizz Genius, el 63% de los usados se sienten mucho más satisfechos con su trabajo y su papel en la compañía si son tratados con respeto por sus superiores.
Seguridad laboral
La seguridad laboral en un largo plazo es algo que mucho más preocupan a los usados en sus trabajos. Esto se origina por que la enorme mayoría de los trabajadores procuran seguridad en el ámbito laboral. Y sucede que con los tiempos que corren, este aspecto ha cobrado aún mucho más relevancia. De igual forma, la seguridad laboral se transforma en entre los puntos mucho más valorados en el momento de buscar empleo.
Adjuntado con la seguridad laboral, la salud financiera ha cobrado mayor relevancia gracias a la crisis, y por esa razón los trabajadores procuran una compañía que sepa regentar su dinero, y no corra el peligro de tener que bajar su salario sus usados. Dado que una compañía goce de buena salud financiera significa la seguridad de la seguridad laboral.
Para el jefe directo asimismo hay una secuencia de virtudes en efectuar esta clase de evaluación en la compañía:
- La evaluación del trabajador se efectúa de manera objetiva , basado en indicadores antes establecidos.
- Los indicadores son métricas fundamentadas en objetivos establecidos y populares.
- Fomenta la comunicación con sus usados, haciendo asambleas periódicas con un fin concreto.
- Conozca mucho más sobre el talento humano libre, sus propósitos, ambiciones y pretensiones.
- Deja una mejor administración de los elementos humanos asignados por la compañía.
- Puedes conceder tareas o proyectos con criterios mucho más precisos.
- Justifica y arguye la necesidad de rotación y cambio de personal en la unidad. o para los que su personal que existe no está preparado.
En esta etapa es conveniente tener un sistema automatizado para atraer talentos distinguidos y agrandar la cantera de talentos. Hablamos de un ATS para la contratación. Una herramienta muy completa para escoger al candidato ideal merced al cribado curricular y con la que achicar la carga de tareas administrativas y manuales de RRHH