¿Qué derechos tienen los trabajadores en el caso de despido voluntario? Al instante del despido, solo tienen derecho al salario de 1°, vacaciones y subvención de vacaciones proporcional al mismo tiempo trabajado.
Con renuncia, calcule su liquidación
La liquidación incluye el pago de los días trabajados, en el caso de renunciar sin llenar la quincena o el mes; la parte proporcional de la asignación de Navidad, la parte proporcional de sus vacaciones y prima respectiva, y demás provecho que estén incluidos en su contrato, como el fondo de ahorro.
Si decides renunciar antes del 31 de diciembre, hay que calcular una sección proporcional del bono, si bien si completaste el año, hay que abonar en su integridad, o sea, ha de ser cuando menos 15 días de tu salario. .
Liquidación o liquidación por despido o despido voluntario
Si notificamos a nuestra compañía el despido voluntario, vamos a tener derecho a recibir la liquidación, si bien vamos a perder el derecho a indemnización. Por consiguiente, en el caso de despido, la compañía deberá abonarnos el resto de conceptos que se muestran en el archivo.
Es esencial tomar en consideración que, en ciertos casos, los trabajadores tienen la obligación de ofrecer aviso previo. Si no se cumple con dicho aviso, la compañía va a poder descontar del contrato los días de aviso previo que no hayamos respetado. Es, por consiguiente, un aspecto importante a tener en consideración en el momento de entender calcular la liquidación por renuncia que puedes preguntar en tu contrato.
¿A qué tengo derecho si renuncio?
Es la preocupación que tienen los trabajadores antes de renunciar, por el hecho de que existe la creencia de que si dejamos el trabajo perdemos algún derecho, o que no nos abonan por ciertos conceptos, lo que es incorrecto.
A la terminación del contrato de trabajo, el empleador tiene la obligación de abonar al trabajador la remuneración adecuada hasta hoy de terminación del contrato, las posibilidades sociales que se hayan producido hasta esa fecha y demás conceptos de una relación de trabajo.
ASISTENCIA Y CUIDADO A PERSONAS:
Asistencia y precaución no terapéutico a personas: enfermos, discapacitados, pequeños, jovenes, jubilados.
Tiempo: $611.50
Pasos para calcular tu finiquito:
Imaginemos que hasta tu último día trabajaste 180 días y tus provecho legales fueron: 6 días de vacaciones, 15 días de navidad subvención y una prima de vacaciones del 25%.
Como primer punto calcularemos el bono; Es esencial que sepas cuánto ganas al día (para este caso ingresaremos el valor de $cien).